Tenma On-Site Otorga un premio que es a su vez una motivación constante:

Muchas empresas hoy en día ofrecen incentivos a sus trabajadores además del sueldo. Ya sea como motivación para toda la plantilla, o como premio para algunos trabajadores que alcanzan los objetivos marcados, la empresa ofrece cenas, cursos, viajes, o incluso coches de empresa. Esto demuestra que merece la pena invertir en la motivación del trabajador, porque una persona motivada trabaja mejor que una que no lo está. 

   El programa TENMA 10 tiene un coste máximo de 300 € al año por trabajador. Un viaje que incluya avión y hotel enseguida sobrepasará este presupuesto; además, el viaje será una motivación puntual, una vez al año, y después de unas semanas de trabajo se irá olvidando fácilmente. En cambio, por este precio se puede ofrecer una motivación todas las semanas del año, que además de ser un premio especial, va a mejorar la calidad de vida del trabajador mejorando su salud, reduciendo el estrés, e influyendo positivamente en el ambiente de trabajo. Ofrece muchos beneficios al trabajador por un precio reducido, y no sólo eso, sino que estos beneficios para el trabajador se traducen en ventajas directas para la empresa. Por el mismo coste de un viaje, o menor, la empresa hace una inversión que influirá positivamente en todos los diferentes aspectos que hemos visto; esto proporciona una rentabilidad a la empresa mucho mayor que otros "extras" de coste similar. 

   Si lo comparamos, por ejemplo, con un incremento del sueldo por la misma cantidad, 300 € al año, en 14 pagas, serían 21€ al mes. Un aumento de 21€ al mes sería bien recibido, pero no produciría un cambio notable. Sin embargo, regalar al trabajador un masaje a la semana ofrece muchas ventajas, como hemos visto, y el trabajador sí lo va a recibir como una mejora notable en su puesto de trabajo.